Vous revenez après une longue absence.
Reprendre, oui. Mais pas comme avant.
Cancer, burn-out, congé parental. Ce que vous avez traversé a changé quelque chose. Votre rapport au travail, lui, n'est plus tout à fait le même. Reprendre ne veut pas dire revenir à l'identique. Cette page est pour vous, et pour celles et ceux qui vous accueillent.
Ces situations, beaucoup les vivent seuls.
Et trop souvent, le retour est laissé à l'improvisation, côté entreprise comme côté individu.
actifs apprennent chaque année qu'ils ont un cancer
ne travaillent plus deux ans après le diagnostic
des actifs français ont déjà vécu un burn-out
Sources : Ligue contre le cancer · VICAN 5, INCa · Empreinte Humaine / Opinion Way 2024.
Vous reprenez. Je vous accompagne.
Selon où vous en êtes, deux types d'accompagnement sont possibles.
Cette période a changé ce que vous voulez faire
Un cadre structuré pour clarifier vos motivations et définir un projet qui vous correspond.
En savoir plus → Coaching individuelVous reprenez dans votre poste ou votre domaine
Un espace pour préparer ce retour, fixer vos limites et tenir les premières semaines.
En savoir plus →Dans les deux cas, on commence par un échange de 30 minutes pour voir ensemble quel accompagnement correspond à votre situation.
J'ai repris moi-même après un cancer diagnostiqué en cours de reconversion. Je sais ce que c'est de vouloir avancer et de ne pas savoir par où commencer.
Lire mon parcours →Construire un nouveau projet à partir de là où vous en êtes
Un cadre structuré pour clarifier vos compétences, vos motivations et définir un projet professionnel qui vous correspond, sans précipitation. Trois phases, encadrées par un entretien préalable et un suivi à 6 mois.
Entretien préalable
Un premier échange gratuit pour faire connaissance et vérifier que le bilan est adapté à votre situation.
Phase 1
Clarification de votre demande, de vos attentes et de vos objectifs.
Phase 2
Exploration des compétences, motivations et valeurs. Outils validés. Rencontres avec des professionnels.
Phase 3
Document de synthèse confidentiel avec votre projet et votre plan d'action.
Suivi après 6 mois
Un point sur ce qui a avancé et comment ajuster le cap si nécessaire.
8 séances de 2 heures, en présentiel ou en visio. Finançable via le CPF selon votre situation. Voir le détail complet du bilan →
Préparer et tenir votre retour
Un coaching pour traverser cette étape avec méthode, sans vous presser, sans faire semblant. Trois temps qui s'enchaînent à votre rythme.
Clarifier ce qui a changé
Ce que vous voulez maintenant, ce qui compte, ce que vous ne voulez plus accepter. On remet à plat les attentes, les non-négociables et les zones de souplesse. Sans précipitation.
Préparer le retour concret
Annoncer votre retour, fixer vos limites, gérer les questions de vos collègues et de votre manager à votre rythme. On prépare les conversations difficiles avant qu'elles n'arrivent.
Tenir les premières semaines
Les 30 à 90 premiers jours, on les prépare ensemble. Points réguliers, ajustements, cap maintenu. La reprise est un retour progressif, à votre rythme.
Vous repartez avec
Vous accueillez un collaborateur qui reprend.
Un retour après une longue absence est un moment fragile pour tout le monde. Sans repères clairs, les risques sont réels : maladresses, tensions, reprise instable, parfois un départ dans les mois qui suivent. Ce n'est pas une question de bonne volonté, c'est une question de méthode.
Ce que je propose aux organisations
Re-Onboarding, pour les managers et les RH
Une demi-journée à une journée pour outiller les managers face aux retours après absence longue. Comment préparer l'entretien de reprise, coordonner RH et équipe, poser un suivi à 30, 60, 90 jours sans entrer dans le médical. Un cadre immédiatement utilisable.
Coaching du manager
Quand la situation est complexe, un accompagnement individuel du manager peut être utile : comment se positionner, quoi dire, comment tenir l'équipe pendant et après le retour. Un espace confidentiel pour préparer ce moment sans improviser.
Ce que vos managers gagnent
Parlons de votre situation.
Un échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement, suffit souvent pour voir ce qui peut vous aider.
Vous préparez votre retour
Pour voir ensemble quel accompagnement, coaching ou bilan, correspond à votre situation.
Réserver un entretien découverteVous accueillez un collaborateur
Pour voir si un atelier ou un accompagnement individuel peut sécuriser ce retour.
Réserver un entretien découverte